把招聘专员每天重复做的筛选、沟通、记录和复盘动作变得更顺手：系统负责提醒、生成话术、辅助记录，关键沟通仍由招聘专员确认。
减少遗漏，按时间窗口完成招聘动作，让每日工作从“靠记忆”变成“按任务推进”。
让主管能看到执行进度和转化效果，识别候选人池质量、回复瓶颈和邀约转化。
打开聊天和简历库，优先处理当前在线候选人。
电话销售、课程顾问优先，完成首批触达。
集中处理沟通列表，优先候选人回复。
晚前完成主要触达目标，降低日终压力。
补齐剩余额度，输出日报和漏斗数据。
查看简历、标记合适、登记打招呼、回复消息、推进约面。
配置目标、查看报表、复盘漏斗、识别执行瓶颈。
获得匹配岗位沟通，确认意向和面试安排。
维护账号权限、数据边界、操作日志和合规策略。
| 权限 | 招聘专员 | 招聘主管 | 管理员 |
|---|---|---|---|
| 本人候选人 | 查看与处理 | 查看与协助 | 查看与审计 |
| 团队数据 | 不可见 | 可见 | 可见 |
| 目标配置与导出 | 不可配置 | 可配置 | 可配置 |
电话销售、课程顾问为首批重点岗位，可配置优先级。
包含期望岗位、在线状态、简历匹配分、负责人和最近沟通时间。
支持浏览、筛选、标记合适或不合适，形成可触达池。
记录初次触达和再次触达，统计数量和回复状态。
沉淀待回复、待复聊、待邀约等跟进动作。
记录面试时间、确认状态、改期、拒绝和完成结果。
面向招聘专员和主管，把 BOSS直聘类 App 中的手工招聘流程沉淀为任务编排、候选人管理、执行登记、提醒和数据分析。
系统作为招聘专员的辅助工具，帮助准备话术、记录状态和整理数据，不替代招聘专员在平台上的关键判断和沟通动作。
只使用官方授权接口、企业自有数据、候选人主动投递数据或人工导入数据。
敏感字段默认脱敏，最小化存储，无关个人信息不入库。
批量触达遵守平台规则和候选人意愿，保留可审计记录。
展示当天目标、时间线、任务清单和实时指标。
按期望职位、在线状态、简历状态、最近沟通筛选候选人。
处理待回复、待邀约、待确认和已关闭会话。
输出日报、周报、漏斗分析和各时段完成率。
维护招呼语、复聊语、邀约语，减少重复输入。
控制团队数据边界，记录导出、修改和状态变更。
候选人状态
未查看 -> 已查看 -> 合适 -> 已打招呼
-> 已回复 -> 已邀约 -> 已约面
-> 无回复 -> 待复聊
-> 不合适 -> 已归档
面试邀约状态
待邀约 -> 已发送 -> 候选人确认 -> 面试完成
-> 候选人改期 -> 重新安排
-> 候选人拒绝 -> 关闭
MVP 只保留一线必须用的关键状态，先保证招聘专员能快速登记和跟进，再逐步扩展复杂协作状态。
让招聘专员在一个页面看到目标、进度和下一步。
用岗位匹配、在线状态、回复状态提升处理顺序质量。
让 50、120、300+ 这些目标可以被实时追踪。
集中处理近两天沟通，避免候选人回复后流失。
把有意向候选人推进到确认面试的闭环。
沉淀浏览、触达、回复、邀约和确认数据。
承载每日任务、话术模板、候选人台账、日报和团队报表。
在招聘专员浏览 BOSS 页面时，提供当前页信息整理、话术建议和快捷登记。
通过权限、频次、审计、脱敏和停用开关，确保工具使用可控可追踪。
招聘专员仍在 BOSS 页面上完成沟通，系统在旁边提供提醒、建议、复制和记录，让操作更快、更不容易遗漏。
识别当前页面上可见的岗位、城市、经验、学历、在线状态等信息。
展示候选人摘要、推荐话术、下一步建议和“登记完成”按钮。
把用户确认过的候选人状态、触达记录、复聊任务和邀约结果同步到工作台。
设计原则 1. 只处理招聘专员当前正在看的页面 2. 只保存用户确认过的信息 3. 话术可以自动生成，但发送前由人确认 4. 登录、验证、账号相关操作由用户本人完成 5. 所有登记动作都有日志可追踪
从当前页面可见文本中提取岗位、城市、经验、学历、在线状态等字段。
当 DOM 结构不稳定时，可对用户选中的区域做本地 OCR，结果由用户确认。
无法稳定识别的字段保留为空，让招聘专员在侧边栏里补充。
用脱敏姓名、岗位、城市、最近沟通时间做弱匹配，避免重复登记。
默认不采集手机号、微信、证件号等敏感字段，展示和存储都做脱敏。
记录“谁、何时、从哪个页面、确认了什么字段”，方便复盘。
在客户允许的情况下，可提供“填入输入框但不自动发送”的模式，方便招聘专员检查后手动发送。
最适合做侧边栏、当前页识别、模板复制、状态登记和提醒。
可提供全局快捷键、剪贴板模板、截图 OCR、弹窗提醒和本地缓存。
移动端更适合做待办提醒、沟通记录补充和结果登记，复杂辅助能力优先放在网页端。
推荐组合 网页侧边栏负责 BOSS 当前页辅助 工作台负责任务、数据、报表 桌面助手负责快捷键和截图识别 移动端只做提醒和结果登记
信息导入、话术复制、状态登记都由招聘专员主动触发。
登录、短信、微信确认等账号相关步骤由用户本人完成，系统不接管账号。
可对模板复制、状态登记、提醒次数做合理限制，避免过度打扰候选人。
辅助工具只在指定招聘页面生效，只读取完成工作所需的当前页信息。
手机号、微信、证件号默认不采集，不展示或只脱敏存储。
如平台规则或客户管理要求变化，可快速关闭相关辅助能力。
方案的核心不是替人沟通，而是在招聘专员操作时提供识别、话术、提醒、记录和复盘，让招聘流程更高效、更清晰。